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?人才有“用武之地”发展有“源头活水”

2022-05-27  标签: 来源:延边新闻网
  惜才、爱才、尊才、重才——近年来,这样的观念和氛围在安图大地蔚然成风。究其原因,在于安图县人才工作不止劲头十足、诚意满满,更重在“对症下药”“精准开方”。

  不久前,安图松花村旅游发展有限公司董事长李姝君带着公司新推出的旅游项目,信心满满向安图县第二届“安创杯”创新创业大赛组委会递交了参赛报名表。“创业创新大赛不仅能激发企业的创新活力,还能帮助企业搭建合作发展平台。我们将全力以赴备赛,不辜负县里大力支持企业发展的良苦用心。”李姝君说,听闻部分参加首届大赛的优秀企业优先享受到了安图县人社局创业担保贷款、返乡创业专项贷款支持等优惠政策后,她第一时间报了名,争取用最好的成绩获得行管部门的大力扶持。

  举办创新创业大赛,只是安图县推动乡贤回归、资金回流、项目落地的创新举措之一。为精准激发人才创业活力,安图县依托返乡创业人才协会,为返乡创业人士搭建对接合作、对外开放、信息共享、素质提升的交流平台,提供专业的创业服务。在此基础上,积极发挥返乡创业人士在乡村振兴发展中的优势力量,推动实施驻村干部、党政机关在职及退休优秀干部、返乡创业人才、退役军人、农村新型经济组织负责人等“五类人才”进村任职工程、“支书入会”行动等人才项目,使其成为破解基层党组织能力不足等困境的一步“活棋”。

  发展需要人才,如同清泉需要“活水”,想要留下人才,就要精准把握人才需求。

  针对专技人才,安图县深入教育、卫生等8个部门,明确人才发展现状及痛点难点问题,谋划突破瓶颈的新思路、新举措、新方法。

  针对乡村人才,安图县组织各乡镇督导各村(屯)开展乡村人才分类建档工作,深入挖掘本乡本土人才,建立317人的县域乡村人才信息库,确保人才分类建档工作全覆盖。针对企业人才,安图县按照助企发展、历练人才、培养干部、政企双赢的靶向目标,采取实地查看、座谈交流、定期调度、征求意见等方式,检验“县招企用、驻企服务”工作实效,了解最真实的县域企业生产经营状况和人才队伍需求情况。

  引才容易留才难。安图县持续加大“招才引智”引进人才后续跟踪服务力度,围绕工作职能、思想动态等方面畅通沟通渠道,着力解决人才工作生活中的实际难题,高标准建成人才公寓,推出返乡创业人才服务绿卡……这些看得见摸得着的温暖,释放出了当地对留下人才的“满满诚意”和坚定决心。延边日报全媒体记者  葛 威


【责编 付亚男】
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